Collega,

Jij werkt als zelfstandig ondernemer en je bent in bezit van een VAR WUO. De afgelopen jaren is dat de voorwaarde geweest om voor jouw geleverde werk facturen naar jouw opdrachtgevers te kunnen versturen.

Zoals je al vernomen hebt gaat het werken met een VAR met ingang van 1 mei 2016 veranderen. Binnenkort ontvangen alle acteurs die in bezit zijn van een VAR hierover een brief van de Belastingdienst. Alle zelfstandigen zullen met hun opdrachtgever moeten onderzoeken of er gewerkt dient te worden met een modelovereenkomst. Om te voorkomen dat er sprake zal zijn van een dienstbetrekking tussen jouw opdrachtgever en jou als zelfstandig opdrachtnemer, zal er met een dergelijke modelovereenkomst gewerkt kunnen worden.

Nu zul jij je afvragen waar je een dergelijke modelovereenkomst kunt vinden en hoe dat dan werkt. De stand van zaken is nu als volgt:

Een trainingsacteur is een opleidingsprofessional met als expertise: toegepast acteren. Als zodanig is een trainingsacteur volwaardig opleidingspartner van trainers, coaches, adviseurs en assessors. De belangrijkste bijdrage van de trainingsacteur is het leveren van gedrag ten behoeve van een leerervaring van deelnemers, desgewenst gevolgd door het geven van feedback. De trainingsacteur is veelal werkzaam als zzp'er.

Het wordt er qua overeenkomsten en administratieve lasten niet mooier op. Maar laten we dat als gegeven aannemen en proberen de huidige situatie van zelfstandigheid voor de meeste leden van de NVvT te handhaven. Indien je je laat verlonen heb je minder te maken met de opvolger van de VAR. In dat geval kan het zijn dat je “verloner” met en nieuwe overeenkomst komt. Ik heb daar geen zicht op. Als lid van de NVvT ben je automatisch lid van PZO en ik raad je dan aan de nieuwe overeenkomst te toetsing voor te leggen aan PZO. En laat het ook even aan mij weten.

PERSBERICHT

Zeist, 2 oktober 2014

De Nederlandse Vereniging van Trainingsacteurs (NVvT) heeft een onderzoek gedaan naar de (dagdeel)tarieven van trainingsacteurs. De uitkomst laat een opmerkelijk verschil zien tussen de tarieven die de markt betaalt en de tarieven die de trainingsacteurs redelijk vinden. De NVvT wil meer inzicht krijgen in de inkomenspositie van trainingsacteurs omdat mede door de economische crisis de tarieven stevig onder druk staan. Er is o.a. onderzocht voor welke dagdeel- of uurtarieven trainingsacteurs werken. De resultaten zijn weergegeven in bijgaand onderzoeksverslag.